2020年から続く新型コロナウイルスの影響で、転職市場は一時的に採用が縮小しました。しかし2021年に入り、企業活動が徐々に回復し、即戦力となる人材の採用が再び活発になっています。

特に30代は、以下のような理由から企業にとって魅力的な世代です。

【実務経験が豊富】

◆社会人としての基礎力が高い
◆マネジメント経験を持つ人も多い
◆若手の育成にも期待できる

企業は「育てる人材」だけでなく、すぐに戦力になる人材を求めているため、30代の転職市場は依然としてチャンスがあります。

【求人が増えている業界】

2021年時点では、以下の業界で採用ニーズが高まっています。
◆IT・Web業界
◆EC（ネット通販）関連
◆物流・配送業界
◆医療・ヘルスケア
◆人材サービス

コロナ禍でデジタル化が進んだことで、IT関連の求人は特に増加傾向にあります

30代の転職で成功する人には、いくつかの共通点があります。

①自分の強みを明確にしている
30代の転職では、企業は「何ができる人なのか」を重視します。
成功する人は、自分の経験を整理し、以下を明確にしています。

◆どんな仕事をしてきたか
◆どんな成果を出してきたか
◆どんなスキルがあるか

例えば、

◆売上を前年比120％に伸ばした
◆チームリーダーとして5名を管理した
◆業務効率を改善した

など、具体的な実績を伝えられる人は評価されやすいです。

②キャリアの方向性が明確
30代の転職では、「なぜ転職するのか」が非常に重要です。

企業が重視するポイントは次の通りです。

◆転職理由が前向きか
◆キャリアプランがあるか
◆自社で長く活躍してくれそうか

例えば、

❌「今の会社が嫌だから」
⭕「○○の経験を活かして△△に挑戦したい」

このように、前向きな転職理由を説明できることが大切です✨

③柔軟に学ぶ姿勢がある

30代になると経験が増える一方で、「今までのやり方」にこだわりすぎる人もいます。
しかし企業が求めているのは、

◆新しい環境に適応できる人
◆新しいスキルを学べる人
◆チームと協力できる人
といった柔軟な人材です。

経験だけでなく、成長意欲をアピールできる人は転職成功率が高い傾向にあります

30代の転職を成功させるためには、以下のポイントを意識しましょう。

①キャリアの棚卸しをする
まずはこれまでの経験を整理しましょう。

チェックポイント：
◆担当してきた業務
◆成果・実績
◆得意なスキル
◆周囲から評価されたこと

これを整理することで、自分の強みが見えてきます。

②求人の選び方を工夫する
30代の転職では、求人選びがとても重要です。

チェックすべきポイント：
◆経験が活かせる職種
◆成長している業界
◆キャリアアップできる環境

闇雲に応募するのではなく、自分の強みが活きる企業を選ぶことが大切です。

③転職エージェントを活用する
30代の転職では、転職エージェントの利用もおすすめです。

メリットは次の通りです。
◆非公開求人を紹介してもらえる
◆履歴書・職務経歴書の添削
◆面接対策のサポート
◆年収交渉のサポート

特に初めての転職では、プロのアドバイスが大きな助けになります。