【神戸製鋼所グループ】 ＜広島本社＞油圧ショベルの量産ソフトウェア開発エンジニア
- 企業名
- コベルコ建機株式会社
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市
- 給与
- 年収：540〜1000万円
月給：290000〜490000円
試用期間：2ヶ月
試用期間補足：※試用期間中の待遇面の変更なし
【想定年収】 約540万円〜約1000万円 (経験・役割等による)
＜内訳＞
・月給 29.5万円〜50.5万円(基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
【モデル年収／全社共通】
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任／係長クラス)
35歳 約730万円 (主任／係長クラス)
40歳 約950万円〜(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1120万円〜(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
＜勤務時間＞
標準勤務時間：8:30〜17:25 (休憩60分)
平均残業時間：平均 月20時間 程度
【スーパーフレックスタイム制度 運用中】
2024年1月よりコアタイム廃止となり、
フレキシブルタイム(5〜22時)内でテレワーク等と併用しながら、
個人の業務と私生活の調和を図りながら業務に当たって戴くことが可能です。
(各種ミーティング等の参加必要な予定などは面接時にお気軽にご質問下さい)
- PRメッセージ
- 建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： 本ポジションではICT技術活用を実現する新しい組込システム開発をお任せします。 まずは必要な開発ツール(コンパイラ／検証用ベンチ／CANalyzer)と ソフトウェア制御仕様の理解。平行して実務訓練(OJTで業務を遂行)による 量産ソフトウェア開発プロセスを習得していただきます。 また、ユーザー視点を持って評価を行う為、 入社後にショベルの運転免許を取得していただきます(費用は会社負担)。 経験・スキルを習得された後、主担当として油圧ショベルの システム設計・量産ソフトウェア開発(制御・通信・表示・スマホ)を 協力企業(ソフトメーカー・部品メーカー)と連携を深めながら推進して頂きます。 ※プロジェクトによっては大学研究所といった外部機関との連携を深めながら、 最新の技術や知見を取り入れながら推進していただく場合もございます。 ※直接プログラミングを行って戴く訳ではない為、 使用言語の経験は特別問いません。 【想定業務内容】 ・システム開発における要件定義 ・油圧ショベルに関するシステム設計・制御系設計 ・ソフトウェア仕様書の策定 ・ソフトウェアメーカーへの展開・進捗管理 (プロジェクトマネジメント) ・ベンチ装置や実際の建機でのソフトウェア受け入れ検証 【開発対象】 ・統合制御ECU・表示関係ECU・通信ECU・各種センサー 等 【魅力・やりがい】 ・他の建機大企業と比べて少人数体制の為、 入社後すぐにでも裁量を持って働くことができます。 担当範囲も細分化された限定領域ではなく、システム全体を一気通貫で担当する為、 商品(機械)をイメージしたシステム開発が可能です。 また個人の裁量に任される部分も多く、個人の意見や工夫を活かせる場面が多いです。 ・これからICT建機・遠隔操縦をはじめとする付加価値機能を商品化する仕事が たくさんあります。世の中でも希少な新機能の開発はワクワクできる仕事だと思います。 ・新しい技術・スキルを勉強しながら、 新しい業務にチャレンジしていくことができ、成長を実感できる職場です。 ・開発はものづくり・営業などが一体となって、数年スパンで進めますので、 チーム一体となって作り上げていく魅力があります。 また、海外含めて社外の協力企業・大学研究機関との共同研究による スキルアップが期待できます。 ・個人の裁量に任される部分も多くなり、また担当範囲が広くなる為、 仕事の幅は確実に広げることが期待できます。 また、担当範囲が広くなるという事はステークスホルダーも多くなる為、 全体を俯瞰する力も養うことができます。 【キャリアパス】 今後増員予定の新入職者の指導・教育を期待します。 要素開発・先行開発分野で関わりの深い別部門とのローテーションにて、 新たな技術獲得を行うプロジェクトの主担当として業務を行う可能性もあります。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、 キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。 ▼募集背景： 建設土木産業ではICT技術活用の促進/自動化による生産性向上/遠隔化による 安全性の向上による働き方の改革が求められており、 油圧ショベルやクレーンに対して高度なシステム開発の需要が高まっております。 特にICTを活用した遠隔・自動運転や現場データ連携などの ソリューションが求められており、 そのベースとなる電装品システムもより高度化・先進化してきています。 そのため、建設機械という枠にとらわれず イノベーションを推進するための新しい技術や発想を持った人材を募集しております。 ※【募集予定人数】 3名 ▼配属部署： 技術開発本部 システム・コンポーネント開発部 ショベル統合システム開発Gr 【配属予定部署の現在の組織体制】 ◆部長・副部長 ＋ 4グループ体制 ?ショベル統合システム開発Gr : 28名 ★今回の募集ポジション★ …油圧ショベルの制御・通信に関するソフト開発を担当 ?電気コンポーネント開発Gr : 10名 …油圧ショベルの電気・電子関連機器の開発を担当 ?内装デザイン開発Gr : 22名 …油圧ショベルのキャビン・内装・エアコンの開発を担当 ?油圧コンポーネント開発Gr : 25名 …油圧ショベルの油圧機器及び制御の開発を担当 【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ◆ショベル統合システム開発Gr : 28名 ・グループ長1名 ・マネージャー3名 … チームのマネジメント ・担当者24名（内派遣社員6名） ※新卒採用17名・キャリア採用5名 ※20代6名・30代13名・40代2名・50代1名 【配属予定部署のミッション・目指す姿】 油圧ショベルの入力〜出力までの各種情報処理を担っている部署になります。 オペレーターと油圧ショベルのインターフェイス部分を内装デザインが、 情報伝達経路(神経：電気回路)と処理装置(脳)の部分を電気コンポーネントが、 実際の処理と指令の部分をショベル統合システムが、指令を受けて(筋肉が) アクチュエータ(四肢)を動かす部分を油圧コンポーネントが担当しています。 要素技術のプロ集団として、競争力のある商品開発及び、 建設現場の新たな価値創造に向けた差別化技術開発を継続的に行うことを目指しています。 安全・情報・環境・快適性などのキーワードに関する 各種差別化技術の開発と実装を強化していきます。 【配属予定グループのミッション・目指す姿】 ショベル量産機種開発におけるソフトウェア開発・システム設計を 主導的に行うことを目的としたグループ。 ?ショベルに搭載する各種ECUのシステム設計 ?主要ECUのソフトウェア開発 ?開発基盤を支えるソフトウェア開発プロセスの構築と管理 などが主たる業務。 コベルコ建機の商品力を支えるソフトウェア技術(制御・通信・表示・スマホ)は 常に進化しており、複雑化・膨大化していくシステムの中で、 外部企業と連携して世の中の最新技術を持ち込み、 スピーディーにユーザへ新たなソリューションを提供していくことが使命。 ▼転勤の有無： 有り |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：08:30〜17:25 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 【年間休日】 122日 完全週休2日制 (土・日・祝日 休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり 【有給休暇】 毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与 ＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与 ＜参考＞有給消化日数 全社平均 20年度 16.4日/21年度 17.4日 ※全従業員が最低15日以上を取得 【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度 |
| 必須要件 | ・組込製品のシステム開発またはソフトウェア開発の経験 (目安5年程度) ※修士卒であれば3年以上の経験で相談可 ※経験が活かせる業界の一例 【自動車・建設機械・農業機械・産業機械・家電業界・スマートフォン・PC 等】 |
| 歓迎/尚可 | ・システム開発における要件定義や詳細設計などの上流工程の経験 ・OEMメーカー／大手Tier1での勤務経験 ・プロジェクトマネージャーの実務経験・認定資格保有者 ・ソフトウェア開発プロセス(A-SPICE/機能安全)の知識・アセッサー資格保有者 ・サイバーセキュリティ・機能安全などの法規制に関する知識 ・コミュニケーション能力・論理的思考力・好奇心旺盛・学習意欲の高い方 ・環境変化への耐性がある方 ・サーバー・クラウド開発の実務経験・知識 |
| 待遇・福利厚生 | 【保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 各種財形貯蓄制度 持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 契約保養所 教育研修制度 産休育休・介護休業制度 永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／ 30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、 上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。 ※転勤頻度について こちらのポジションにつきましては 原則広島からの転居を伴う転勤の可能性は非常に低いです。 (大規模な組織改編・拠点変更等が無い限りは可能性は低い) また、定期的に本人の異動希望に関する面談もあり、 その中で家庭の事情などを最大限考慮した上での決定となります。 【寮・社宅制度】 有 ※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7〜8割程度を会社負担する社宅制度あり ※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい) 【テレワーク制度】 有 (月8日 まで) ※現状の使用平均は週1〜2回程度 ※今後もリモートワークは活用していく方針となっております |
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