【東京】未経験OK！20代〜30代の若い世代が活躍中！年間休日120日以上！人材エージェント
- 企業名
- JAGフィールド株式会社
- 職種
- 法人向け
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 給与
- 年収：358〜380万円
月給：250432〜279414円
試用期間：6ヶ月
試用期間補足：試用期間は基本的に半年ですが、半年〜1年程度になる可能性もあります。
試用期間中の給与・待遇に差異はありません。
・給与改定年1回（7月）
・賞与年2回（7月・12月）
・決算賞与（業績による）※0〜3ヶ月（昨年度実績）
・交通費は実費支給
・残業手当
・休日出勤手当
・家族手当
・資格手当
- PRメッセージ
- 建設業に特化した人材派遣で建設会社(ゼネコン・サブコン・設計会社)に人材(施工管理・CADオペ・現場事務)を供給。
売上高 (2022-03-01年度):40億円
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： 人材エージェント（法人営業） 人手不足に悩む建設業界を中心とした企業に対し、最適な技術者をご紹介します。企業と技術者を結びつけることで、双方から感謝される社会貢献度の高いお仕事です。 【お仕事の流れ】 ▼クライアントへのアプローチ 大手建設会社・設計会社・デザイン会社・ハウスメーカーなど、建設業界のお客様を中心にアプローチ。電話やメール、Webなどを用いて、当社のサービスをご紹介します。業界の慢性的な人手不足により、興味を持っていただきやすく、提案はスムーズです。 ▼クライアントへのヒアリング まずはクライアントに対し、抱える課題、人材ニーズをヒアリングします。どんなエンジニアが活躍できそうかを想定し、その解決策を提案します。 ▼求職者と企業のマッチング 求職者が望む働き方を実現できるよう、プロジェクトの選定や個々の成長を促すアドバイスを送ります。身につくスキルや仕事のやりがいなど、魅力だけを伝えるのではなく、難しさや努力が必要な点もしっかり伝え、配属後にギャップを感じないよう配慮します。 ▼アフターフォロー マッチング後は定期的にプロジェクト先に訪問し、建設エンジニアをフォローします。エンジニアが安心して活躍できるよう環境を整えるのも一つの仕事です。 ★自分が向いている営業スタイルを続けましょう。 入社後3ヶ月程は、新規顧客へのアプローチが中心です。その後は既存顧客への対応か、新規顧客の開拓か、ご希望に応じて決定。どちらが向いているかわからない方は、先輩が相談にのりますよ。 ★いわゆる「営業ノルマ」はありません。 採用担当、技術者のアフターサポート担当などの専門部隊と協力しながら行なうチームプレーです。そのため、みんなで情報を共有しながら、目標に向かって取り組んでいます。しっかりと成果を出せるよう、「具体的な目標」や「長期的な計画」は、先輩も一緒に考えます！ ▼募集背景： 【組織強化・変更のため増員募集／1名】 大手建設会社やハウスメーカーなど、建設業界に特化した人材コンサルティングを行なっている当社。建設関連の需要は全国的に高まっており、現在も建設業界は慢性的な人手不足になっています。当社にも、これまでの実績もあり、お問い合わせがどんどん舞い込んでいる状況です。より多くのニーズに応えられるよう、組織体制の強化のため、新たなメンバーを増員いたします。 ▼配属部署： 営業部 東京支店：支店長1名、営業4名、人事4名、事務2名 ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：09:00〜18:00 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆有給休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆介護休業 ◆産前産後休業（取得実績あり） ◆育児休業（取得実績あり） |
| 必須要件 | ・パソコン入力程度のスキル ・コミュニケーション能力 ・運転免許 |
| 歓迎/尚可 | 社会人経験2年以上 |
| 待遇・福利厚生 | ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆資格取得支援制度 ◆退職金制度 ◆社員旅行 ◆社内コンテスト制度 ◆給与仮払い制度（希望日に給与を受け取れる制度／規定あり） ◆現場研修 ◆テイクオフ研修 ◆コンプライアンス勉強会 ◆福利厚生クラブ |