【広報】業界NO1ビジネスマッチングサービスで一人目の広報専任担当！｜CM放映中
- 企業名
- フロンティア株式会社
- 職種
- 広報・PR・広告宣伝
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 給与
- 年収：400〜700万円
試用期間：3ヶ月
試用期間補足：※試用期間が3ヶ月?
※試用期間中の給与、雇用形態の変動なし
＜給与＞
年収400万円〜700万円
経験・スキルを考慮し決定。
固定残業代(45時間分)を含む。超過分は、別途全額支給。
＜賞与＞
年2回（4月／10月）
＜平均残業時間＞
月15?20時間
- PRメッセージ
- ・営業支援サービス
・マーケティングサービス
・営業コンサルティングサービス
・異業種交流会 企画、運営
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： 【業務内容】 弊社サービスの認知拡大、理解促進などを目的とした、対外的なコミュニケーション活動全般をお任せします。 施策立案やPDCAを回しながらマーケティング施策とも組み合わせ幅広く広報の経験を積むこともできる環境です。 【メイン業務】 ・プレスリリースの作成配信（月２?３本） ・広報視点でのSNS発信（X、Facebook） ・メディアリレーション ・各種メディア取材対応 【ご経験、ご希望に応じて下記もお任せする場合がございます】 ・実績取材の対応 ・展示会の企画・運用業務 ・ロイヤリティ向上のためのインナーコミュニケーション活動 ・各種広報活動の効果計測 ・コーポレートサイトの運用管理 ご提案をもとに新たな広報戦略にチャレンジしていただくことも可能です。ゆくゆくは広報戦略の企画立案?実行、マネジメントに携わっていただくこともできる環境です。 【キャリアパス】 既存の広報担当者がいないため、常に大きな裁量を持って業務を行うことができます。 そのため、これまでのご経験を活かしながら、広報戦略の立案や外部とのリレーションなどより上流工程の部分も学ぶことが出来ます。 また社内の組織拡大に伴い、マネジメントも経験でき、将来はフリーランスとしての独立や、上場企業IR部などへのキャリアステップも可能です。 ▼募集背景： フロンティア株式会社は、創業から15年間成長をし続け、直近3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。 既に上場企業の約70%以上に利用いただきBtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 今回はフロンティアの顔となる広報担当者を採用した上で、よりメディアリレーションを強化し更なる会社の認知度拡大をしていきたいと考えています。 現在広報専任がおらず兼務で業務を遂行してきましたが、よりメディアリレーションを強化し更なる会社の認知度拡大をするため専任担当を募集することになりました。 ▼配属部署： マーケティング部 【メンバー構成】 現在社内の平均年齢27歳、女性も多く活躍している環境です。 配属となるマーケティング部は、現在7名で構成されています。 本部長（29歳女性） 部長（29歳男性） メンバー5名 23歳?27歳 ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：09:00〜18:00 休憩時間：75分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 【年間休日】 125日（土日祝日休み） 【有給休暇】 初年度10日 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ★有給取得率74％ ★産休・育休取得・復帰実績あり 社内制度を活用して働く子育てメンバーも在籍 ⇒職場復帰後の時短勤務も可能 また、働きがいのある会社2025 / 健康経営優良法人2024に認定されております。 |
| 必須要件 | ・サービス広報の実務経験2年以上 ・メディアリレーションや SNS運用発信の経験、プレスリリースのご経験 ・記事の校閲やプレスリリースの文章作成の経験 |
| 歓迎/尚可 | 【歓迎】 ・無形商材の広報・PR経験 ・広報部の立ち上げ経験 ・広報戦略立案経験 ・展示会の運用経験 ・アイキャッチ画像など簡単なデザイン業務 【求める人物像】 ・複数のステークホルダーとコミュニケーションを密に取れる方 ・スピード感を持ち、自ら率先して動ける方 ・文章作成や細かい作業を丁寧にできる方 ・全体の進捗管理が自らできる方 ・置かれた環境での最適解を考える姿勢のある方 ・前向きで、かつプロフェッショナルな姿勢で仕事ができる方 ・過去の経験に縛られず、幅広い仕事に柔軟にチャレンジする意欲のある方 ・知的好奇心がある方 |
| 待遇・福利厚生 | 【手当】 通勤手当（上限3万円/月） 住宅手当 時間外手当（超過分） ※各種規定あり 【福利厚生など】 ・社会保険完備 ・奨学金補助制度（申請者全員に毎月支給） ・研修制度（新入社員研修、外部講師研修、寺子屋） ・資格補助制度（業務に役立つ資格を取得する費用を全額負担） ・イベント参加費用補助制度（セミナーや交流会などイベント出席費用補助） ・自己成長支援制度（業務に関する本の購入費用補助） ・友達紹介制度 ・表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど） ・社内イベント |