【月給35.5万円〜／インセンティブあり／フレックスタイム制あり／年間休日126日】コンサルタント（人材紹介部門 マネージャー候補）
- 企業名
- 株式会社SIEC
- 職種
- リクルーティングアドバイザー
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 給与
- 年収：600〜900万円
月給：355000〜520000円
試用期間：3ヶ月
試用期間補足：※試用期間中の条件の変動なし
※あくまでプレーヤーの場合※
■ 月給制：355,000円 〜 520,000円
（基本給268,200円 + 固定残業代86,800円 〜 基本給323,000円 + 固定残業代127,000円）
・固定残業時間：45時間／月（超過分については別途支給）
・経験／スキルを考慮し、当社規定により決定
■ 賞与：年2回（1月／7月）
・業績により別途決算賞与あり（1月）
・入社時期、個人業績、会社貢献の評価に応じて支給
■ 給与改訂：年2回（1月／7月）
■ 年収目安 ※プレーヤーの場合
・予算120%達成時：740万円 〜 1110万円
・予算100%達成時：605万円 〜 905万円
・予算90%達成時：530万円 〜 790万円
※試用期間中の条件の変動なし
- PRメッセージ
- 私たち株式会社SIEC（シーク）は、人材紹介事業をはじめとした幅広いソリューションにより、クライアントの組織課題や経営課題の解決に伴走するサービスを提供しています。
これまで培ってきた紹介業のノウハウに加え、各業界に関する高い専門性を確立したメンバーが揃っており、高品質なサービス提供が可能です。
◆ 01. 人材紹介事業
クライアントの事業拡大 / 組織改善に向けて、採用業務のキーパーソンと深い接点を持ち、企業のコアとなる高い専門性やマネジメントの知見 / 経験を持った、上級職や管理職などミドルアッパーレンジの方をご紹介しています。
なぜ精度の低い紹介を行うエージェントが多いのか〜担当企業の業界や会社情報について知識が浅い担当者が大変多いです。
例えば、製造業である場合、どの様な製品をどうやって製造し、どの顧客に対して、どんな販路を使い販売しているのかなど、担当企業様について、十分に理解していないエージェント担当者が精度の高い紹介を行える訳はありません。
RPA等を駆使し、大規模な母集団形成が必要な場面もありますが、企業理解を深めず、機械的に求職者様を集めるのではく、私共は一件一件丁寧に、求職者様と企業様をお繋ぎすることを心がけております。
◆ 02. RPO
基幹事業が人材紹介業であり、採用代行業務だけではなく、RPO業務と並行してSIEC内でも母集団を形成します。
必要人材の選定から、書類選考、面接への立ち合い、クロージングまで、最後まで責任を持ってサポート致します。
人材確保への不要なプロセスを省き、最適且つ、最速の採用に向けたフォローを実施致します。
◆ 03. 人材紹介会社向け講師業
人材紹介会社における営業組織の強化に向け、企業・個人向けのトレーニングを請負います。
既存営業組織の状況分析を行い、最適な業務フロー確立に向けたサポート、営業担当者様のスキル向上のお手伝いをいたします。
人材紹介会社の営業担当者は「コンサルタント」と呼ばれることが多いですが、大手人材紹介会社に在籍している方を含め、とてもではないですが「コンサルタント」とは呼び難い担当者が増えております。
他エージェントとの差別化を図る為に、営業組織の運営改善、営業スキル向上を目指す紹介会社様のお力添えを致します。
主力製品・サービス:◆ SIECの人材紹介の強み / 特徴
（1）大手優良企業 × 200企業4000求人！
クライアントの全体構成は、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から求人をお預かりしております。
特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、大きな影響力を持った企業の事業成長のご支援に携わることが可能です。
（2）SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！
代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。
その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、および、企業に深く入り込むからこそ得られる独占的な求人など、インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、幅広い企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。
（3）"企業内外への徹底した理解" × "長期的な相談役" = "独自性"
SIECのコンサルタントは、積極的にクライアントと接点を持ち、尚且つ、短期決着型の転職斡旋やシステマチックになりやすい大手とは異なり、組織 / 経営課題ないし転職の最適な相談役として中長期的に伴走することで、クライアントの内外に関する理解を徹底的に深めることができています。
そのため、企業に対してはまるで社内の人間かのような同等の目線で各種課題に対する解決策を提案することができ、求職者に対してはより濃い企業の現状や魅力をお伝えすることができており、これがSIECのサービスの魅力であり独自性となっています。
◆ SIECの今後の展望
近年は、転職市場がますます勢いを増して拡大していますが、同時に教育が追い付いておらず、専門性やスキルが低いコンサルタントが増えているのも事実です。そんな中、SIECには各分野に精通した業界経験豊富な人材が揃っており、高品質を担保したサービスを今後も展開していきます。
具体的には以下の3つに向けて取り組みを進めています。
? RPO事業のさらなる拡大
? 第2新卒や新卒、インターンなど、より若い世代の人材プラットフォームの確立
? 人材・求人における全く新しいプラットフォームの確立
まずはこれらを通し、より多くの企業の "well-wokingな組織づくり" を支援してまいります。
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントと転職希望者の両面に深く入り込み、 人材と企業をつなぐ当社【コンサルタント】の 【プレイイングマネージャー】としてご活躍いただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 具体的な業務内容 》 ■ マネジメント業務 ※想定組織サイズ：5名前後 ・人材紹介部門全体おけるビジネス拡大戦略の企画/立案/推進 ・チームやメンバーに応じた適切なKPIの策定/醸成 ・メンバーとクライアントの関係性向上のため、 積極的なクライアントとの関係性構築 ■ プレイイング業務 【1】求人受注 ・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。 ・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、 企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、 求人の要件定義からご一緒することや、中途採用全般の コンサルティングの受注に繋げることも可能です。 【2】候補者サーチ ・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる 転職希望者をサーチします。 ・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、 自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による集客も 並行して行います。 【3】候補者との面談 ・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と面談を実施し、 これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行います。 ・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、 さまざまな角度からのポジション提案とクライアントの魅力訴求を行います。 【4】マッチング ・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、 クライアントへのご紹介を随時行っていきます。 【5】選考のフォローなど ・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について確認/管理を行い、 内定から入社までが円滑に進むようサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 キャリアパス 》 入社後は、両面型人材紹介コンサルタントとして、 今までのご経験と親和性の高い領域をメインでご担当いただきながら、 チームメンバーと共にプレイイングを中心に携わっていただきます。 その後は完全にマネジメント業務を引き継ぎ、 人材紹介部門のマネージャーとして部門を牽引していただきます。 また、ご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、 RPO（採用代行）や人事コンサルなど、人材紹介に留まらず幅広い領域から クライアントの “組織成長” に携わることが可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 このポジションの魅力 》 SIECでは人材紹介事業を中心に、企業の事業成功とそのための採用成功にコミットするべく、あらゆる角度からの支援を行っています。 ◆ 経営者直下で人材紹介・マネジメント・経営目線の更なるレベルアップ！ 本ポジションは、前職の大手人材紹介会社にて早期にマネジメントへ移行し、 過去に成功事例のないマーケットを含めた複数領域での組織立ち上げと達成を経験している、 代表の立岡の直下ポジションです。 人材紹介やマネジメントスキルのみならず、経営者と限りなく近い距離で、 経営目線を養うことが可能です。 ◆ 人材紹介部門の事業責任者を目指せる！ 現状のSIECの人材紹介部門は、前途の通り、代表の立岡がマネジメントを務めておりますが、 今後の会社拡大に向けて組織化を進めるにあたり、 わかりやすく “役職” が出来ようとしているフェーズです。 将来的に事業やより経営に近いところから組織を牽引する立場を担われたい方には 挑戦機会が豊富にございます。 ◆ SIECの会社成長のキーパーソンとなれる！ 現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。 いわゆる『第2創業期』の最中であり、 各メンバーが裁量と責任を持って動くことで会社成長に 大きなインパクトを与えられるフェーズです。 中でも人材紹介部門は、SIECの大黒柱であり、 会社全体に対して特に大きな影響力を有する組織であるため、 自身の成果がダイレクトに会社成長に繋がる様子を体感することができます。 ◆ 大手優良企業 × 300企業4000求人！ クライアントの全体構成としては、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、 大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から 求人をお預かりしております。 特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる、 日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、 大きな影響力を持った企業の企業成長のご支援に携わることが可能です。 ◆ SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！ 代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、 クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を 多く持っております。 その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、 ベンチャー企業のハイクラス求人、 および、企業に深く入り込むからこそ得られるコンフィデンシャル求人や独占求人など、 インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、 多種多様な企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼募集背景： SIECは人材紹介とRPOを主軸とし、 “well-workingな組織づくり” を支援する人材サービスを展開しており、更なる事業成長のためのメンバーを増員募集いたします。 大手のシステマチックさや業界全体のサービスクオリティの低下に疑問を抱き、SIECを設立して以来、企業様と求職者様の双方の可能性を最大化させるべく、長期的に寄り添う最適な相談役としてご支援をして参りました。 今後はそのサービスをより強固なものとし、さらに多くの企業様や求職者様方に着実に届けることが重要なフェーズとなりました。 そのためには、事業規模の拡大と併せてコンサルタントとしての組織力強化が急務です。 SIECの価値観やサービスのあり方に共感し、その拡大を実現してくれる新たなメンバーを募集します。 ▼配属部署： HR事業部 大手人材紹介会社にて入社後早期に活躍し、マネージャーとして複数のチームを達成に導いてきた代表を筆頭に、人材領域にて経験豊富なコンサルタントたちで構成されています。 個人ごとに目標数字はついているものの、会社内にある情報（会社情報 / 求人情報を含む）は共有財産という考えのもと、会社全体で全員の成果が上がるよう、チームで連携をしております。 一方、まだまだ少数精鋭な体制であるため、一人一人のチーム / 会社への影響力は大きく、裁量権を持って自走していただくことも可能です。 ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：10:00〜19:00 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 年間休日126日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・その他特別休暇 |
| 必須要件 | 以下すべてを満たしている方 ・3年以上の人材紹介での営業経験 ・ミドル/ハイレイヤーのポジションの担当経験 ・3〜5人以上のマネジメント経験 ・プレイングマネジメントが可能 ・製造業、IT/SaaS、コンシューマー/サービスいずれかの領域への専門的な知見/経験をお持ちであること ※前職でのご活躍によっては、経験年数は問いません！ |
| 歓迎/尚可 | 以下いずれかを満たしていれば尚可 ・ベンチャー企業での就業経験 ・外資、コンサルティング、メディカル(介護/福祉領域は除く)領域への専門的な知見/経験をお持ちであること ・安定的な目標達成またはそれ以上の成績を収めて来られた |
| 待遇・福利厚生 | ・各種保険完備 ・交通費全額支給（実費） |