IT営業／エンジニア人材コーディネーター(SES営業)◆未経験可◆家族・住宅手当有／残業10H
- 企業名
- 株式会社ドルフィンスルー
- 職種
- 法人向け
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 給与
- 年収：300〜370万円
試用期間：3ヶ月
試用期間補足：・試用期間３ヶ月
・入社６ヶ月後に有休付与
想定年収：300万円〜370万円
賃金形態：月給制
＜賃金内訳＞
月給：222,600円〜250,000円
月額（基本給）：222,600円〜250,000円
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
※給与は、経験・希望を考慮します。
■給与改定：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
〜残業15Ｈ程度、家族手当・住宅手当等もあり働きやすい環境が整っております〜
- PRメッセージ
- 弊社はお客さまの課題をテクノロジーの力を使って解決していくICTトータルソリューション企業です。システム開発の企画段階から、要件定義や設計と言われる上流工程、プログラミングや運用・保守までトータルした課題解決の支援を行っています。
誰もが知るアパレル企業の物流システムや自動車部品製造の生産管理システムの構築など、みなさんの身近な商品にも当社のテクノロジーが使われて世の中に広まっています。
【サービス領域】
システム企画・設計・開発・保守
基幹システムサーバ構築
基幹システムネットワーク構築
システム運用保守
主要顧客:鹿島建設(株)
(株)荏原製作所
アイダエンジニアリング(株)
ハウスプラス住宅保証(株)
SGシステム(株)
TIS(株)
JFEコムサービス(株)
NTTインターネット(株)
(株)テクノプロ
富士通(株)
富士電機(株)
富士電機ITソリューション(株)
富士アイティ(株)
（敬称略）
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： ■家族・住宅手当有り／残業15H程度／在宅勤務可／産休育休取得実績有り／未経験からチャレンジできるIT営業〜エンジニア人材のコーディネーターとしてスキルアップ■ ■職務概要： SES営業。エンジニア人材のコーディネーターとして以下業務をお任せします。 自社メンバーでのSESではなく協力会社などのエンジニアを紹介、営業。 建設会社を中心とした派遣エンジニアリングや通信会社を中心としたスタッフビジネス、 人材コーディネートビジネスを担当します。 ・営業活動（エンジニア職の方のコーディネート、他社案件のリサーチ業務など） ・ビジネスパートナーとの情報交換 ・プロジェクト参加前のエンジニア面談（10人〜15人程度／月） ・プロジェクト参画後のエンジニアフォロー面談（1〜2ヵ月に1度） ・事務処理 など ※ビジネスパートナーとプロジェクト・人材情報の交換をメールや電話にて行い、フィットするプロジェクトや人材が見つかったら、面談調整・面談を行いプロジェクト参画までのコーディネートを実施します。 ★新規・既存の割合：新規3：既存7 ★開拓手法：電話・メールがメインで交流会などでも人脈を作っていただきます。 ★案件の種類：下流工程〜上流工程まで ▼募集背景： 募集背景：会社が成長し取引先が増えてきたため、増員。さらなる事業拡大を目指して、一緒に働いていただける新しい仲間を募集します。 採用人数：２〜３名 入社時期：9月まで ▼配属部署： ビジネスプロモーション部 ■メンバー構成： ・事業部長1名（50代） ・部長1名（40代） ・社員2名（20代） ■社内の雰囲気： ・営業の事業部自体が発足して間もないため社員が一丸となって土台を作っています。 カラーは「明るく」「元気に」「爽やか」をモットーに、チャレンジ精神を持って仕事をしています。 ・部署のメンバー全員が気さくなタイプですので、 自分の意見・要望を伝えることや、相談がしやすい環境です。 ■働き方 入社直後は出社がメインとなりますが、業務に慣れたあとは週2〜3程度の在宅勤務も可能です。 ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：09:00〜18:00 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年次有給休暇（6ヶ月経過後の付与日数10日） ■夏季休暇（3日：7月〜9月） ■年末年始休暇 |
| 必須要件 | 【業種未経験歓迎／業界未経験歓迎／第二新卒歓迎】 人柄を重視しておりますので、必要な経験・知識はございません。 |
| 歓迎/尚可 | 営業のご経験 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度＞ ・通勤手当（月額25,000） ・住宅手当（10,000円） ・扶養手当（5,000円／人） ・残業手当 ・個人型確定拠出年金手当（月額3,000円） ※手当は条件がございます ＜教育制度・資格補助補足＞ ■セミナーや研修の参加費、資格取得費用などは会社が負担 ■各種研修制度あり（新新研修、プログラムミング研修、マネジメント研修、e-ラーニング、ビジネスセミナー、WEBセミナー ＜その他補足＞ ■交通費支給あり ■住宅手当あり ■関東IT保険の福利厚生（保養施設、スポーツジムの割引など） ■社員旅行 ■クラブ・サークル活動 ■親睦会など年間イベント ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（上限65歳） |