【採用担当者】東証プライム上場／社会課題を解決する「M&A × TECH企業」
- 企業名
- 株式会社M&A総合研究所
- 職種
- 総務, 人事, その他
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 給与
- 年収：400〜600万円
月給：375000〜542000円
試用期間：3ヶ月
試用期間補足：※試用期間中の条件変更はありません
＜勤務時間補足＞
・時差出勤制度あり
＜給与補足＞
◆経験者
└想定年収400万円〜600万円
└月額33万3000円〜50万円
◆未経験者
└想定年収400万円〜540万円
└月額33万3000円〜45万円
※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む
試用期間中の給与変わりなし
◆想定年収600万円の内訳
◇月給50万円
└基本給35万9,000円
└みなし残業手当14万1,000円(内深夜1万7,000円)
※超過分は別途支給いたします
- PRメッセージ
- ◆当社【株式会社M&A総合研究所】について
当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年8ヶ月での上場を果たしました。
M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。
そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、
自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。
その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。
■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く
■平均6.2ヶ月（2021年9月期実績）で成約しており、早く経験を積みやすい
■業界内でも高い水準のインセンティブ率
実際に未経験者の77%が1年以内に成約をしており（2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績）、
1年強で4件成約しているメンバーもいます。
またほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持できています。
無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、
成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。
◆将来のビジョンとセカンドキャリア
弊社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入することを考えており、
今のM&Aアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。
M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。
◆M&A業界で働くことの意義
■社会的意義が高く、喜ばれる仕事
ときにはオーナー様から泣いて感謝されることもあるほど、本当の意味でお客様から喜ばれる仕事ができます。
■ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性
M&Aの仕事では、高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、
財務、税金、法律などの知識も必要となります。
その分ビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。
■完全実力主義の高いインセンティブ
M&A業界は実力主義です。しっかりと成果を出せば、その分還元され、大きく稼ぐことができます。
「高い営業成績をあげているのに還元されない」ということはなく、やったらやった分だけ稼げるのが大きな特徴です。
主力製品・サービス:<事業内容>
(1).M&A仲介事業
M&A仲介の大手企業出身メンバー、
証券会社等の金融機関出身メンバー中心で展開しております。
(2).M&Aプラットフォーム事業
弊社はM&Aプラットフォームと国内最大級のM&Aメディアの運営により
独自の買いニーズ、売りニーズを日々取得しています。
その膨大なデータから作られた独自のAIシステムにより
M&Aの高いマッチング制度を可能にしております。
(3).M&Aメディア事業
国内No.1、No.2のM&A情報発信メディア「M&A総合研究所ポータル」と
「M&A総合研究所マガジン」を運営しておりSEOはほぼ独占しております。
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： 採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ◆環境 様々な業界で活躍してきた 優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 社員は20〜30代と若い世代が多く、 エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。 採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。 また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、 できることの幅が広いです。 ▼募集背景： 人員拡大による労務体制強化のため ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在、国内100万社以上が後継者不在だそうです。 このままでは数年後に多くの会社が廃業に追い込まれ 従業員の雇用も失われます。 この社会課題を解決する方法の一つがM&A。 私たちはこの社会課題を解決するべく、 2018年に設立されました。 2000年代以降、 国内市場の多くが縮小傾向にある中、 M&A市場は大きく伸びています。 コロナ禍の2020年を除いて拡大を続け、 2022年の国内M&A件数は過去最高を記録。 また当社は今後M&A仲介以外にも様々な事業を立ち上げ、 企業価値を高め「時価総額数兆円規模」の会社を目指します。 採用も積極的に行い、従業員数も毎月大幅に増加中。 今回は採用担当として「優秀な人材の確保に尽力し、 会社の成長を牽引したい」という意欲ある方を 採用したいと考えております。 ▼配属部署： 人事労務部 ◆配属部署 ◇現在採用は7名で実施 20〜30代中心 ◆社風について 会社全体では平均年齢29歳。 20〜30代が活躍する エネルギッシュで風通しの良い社風です。 ◆ポジションについて ◎スピーディーな成長 →採用数が多いため豊富な経験を積むことが可能 ◎潤沢な採用予算 →会社として注力しているからこそ、 採用手法の選択肢も豊富です。 ◎幅広い経験が積める環境 中途、新卒をはじめ幅広い採用業務に 携わることができます。 ＜このような方を歓迎＞ 「優秀な人材といえばM＆A総合研究所」という ブランドイメージを確立していきたい。 それを実現していける理想を持った 採用担当者を募集しています。 ◆当社について 2018年10月設立のM&A・事業承継の仲介会社。 社長がエンジニア出身ということもあり、 M&A仲介にAIやDXを用いて業務効率化を実現し、 他社ではできないサービスを提供しています。 最大の特徴は「完全成功報酬制」でのサービス提供。 譲渡企業様は着手金・中間金を無料とさせて頂き、 M&Aが成約するまで一切の費用を頂きません。 これは上場企業で唯一のサービス提供形態です。 このサービス形態が多くの信頼に繋がり、 当社は設立から3年9ヶ月で東証グロース市場へ、 その翌年には東証プライム市場への 上場を実現しています。 ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：09:00〜18:00 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 |
| 必須要件 | ＜応募資格 ＞ ◆採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ◆未経験者 以下??どちらかに当てはまる方 ?人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ?営業経験があり、実績のある方 |
| 歓迎/尚可 | ◆求める人物像 ・感覚ではなく、論理的思考ができる方 ・数値をもとにPDCAを円滑に回せる方 ・モチベーションを高く持って積極的に業務に携われる方 ・コミュニケーション能力が高く、物事に柔軟に対応できる方 ・新しいモノ、コトにアンテナを張り、挑戦・実行していける方 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 └雇用、労災、健康、厚生年金 ・交通費全額支給 ・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） |