転勤可【千葉】施工管理／未経験歓迎 ◆未経験から専門性を身に付けることができる再生エネルギー成長企業/完全週休二日制
- 企業名
- 株式会社エコスタイル
- 職種
- 施工管理
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県千葉市
- 給与
- 年収：441〜441万円
試用期間：3ヶ月
試用期間補足：給与変動なし
◆月収 306,450円〜
基本給：210,000円
+
固定残業手当（20時間分）：40,700円〜
⇒残業の有無に関わらず、20時間の固定残業手当を
支給しております。
※人事制度の変更により、みなし残業時間を60時間→20時間に変更となりましたが、
減少した40時間分の固定残業手当を調整手当として55,750円支給します。
◆賞与あり（年２回）※算定期間有
◆昇給あり
・交通費全額支給
・各種手当あり
?時間外
?資格（下記参照）
?家族
配偶者10,000円/子1人につき5,000円）
※入社4か月から支給、扶養家族に限る
資格手当
・第一種電気工事士 30,000円
・第二種電気工事士 10,000円
・第二,三種電気主任技術者 50,000円
・1級電気工事施工管理技士 50,000円
＜就業時間詳細＞
8:00〜17:00 ※現場により異なる
- PRメッセージ
- 当社グループは「分散型太陽光発電による脱炭素ソリューション提供のリーディングカンパニーを達成」というビジョンに向けて推進しております。温室効果ガス排出量削減を目指した2030年のエネルギー基本計画における脱炭素電源59％の達成、及び世界的なESG投資の潮流より環境経営を推進する自家消費型太陽光発電の普及は重要課題として認識されています。環境経営対応の太陽光発電による脱炭素ソリューション提供により中長期的に事業を拡大させてまいります。
主力製品・サービス:・オフサイト電源開発事業
施設内での設置が困難な需要家に対し、遠隔地に太陽光発電システムを設置、発電した電気は送配電網を利用して送ることで、再生可能エネルギーの自家消費を可能とします。
・オンサイト電源開発事業
電力需要施設の屋根や敷地内に太陽光発電システムを導入し、購入電気量および電気代を削減します。
同時に、発電した再エネ由来の電気を使用するため、企業活動に伴うCO2排出量削減効果をもたらし、企業において近年ますます重視されている環境経営を推進します。
・電力小売事業
エコスタイルが独自に開発した高度な需要予測・発電予測の技術により、効率的な需給管理を行い、需要家の皆様に電気を安定供給いたします。
売上高 (2021-03-01年度):21,323百万円
売上高 (2023-03-01年度):28,554百万円
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： 【私たちがこの事業を取り組む目的】 私たちが取り組んでいる事業は「未来を創る仕事」です。 私たちの子供たち、孫たちの世代がこのまま地球に暮らし続けていくには、太陽光発電などの再生可能エネルギーの普及により、二酸化炭素の排出量を減らしていくことが不可欠となります。 【担当業務】 産業用太陽光発電システムの電気工事の施工管理をお任せ致します。 ■詳細： ・現地調査（工事予定地の下見、測量など） ※2名1組で設置予定地への現場下見、測量などをおこないます。 ・工事の立合い ・スケジュール管理(協力会社との連絡など) ・現場作業の確認/フォロー ・事務作業(進捗などのデータ入力) 現場に出て作業をするのではなく、下請け企業への指示出しやお客様との折衝、工事の工程管理、安全管理等を行っていただきます。 また同時に複数案件ご担当いただくことはございますが、個人のスキルやご経験に合わせて担当を決定いたしますので、安心してはたらくことが可能です。 ご自宅から現場への通勤が不便な場合はウィークリーマンションなども当社にて準備いたします。 ▼募集背景： 【募集枠：2名〜】 大手企業様からも多くお引き合いいただいており、商材である太陽光発電設備が不足しています。 フロントランナーとして継続的に事業拡大をしていくため、太陽光発電設備設置の施工管理人員を募集しています。 ▼配属部署： 東日本施工部／千葉施工課 ▼転勤の有無： 有り |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：08:00〜17:00 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 年間休日：120日 / 完全週休2日制 ※祝日は、会社カレンダーにより一部出勤あり GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇：（本人の結婚：5日、妻の出産：1日、忌引き等） 有給休暇：（入社6か月後に10日付与） |
| 必須要件 | ・【業界/職種不問】何らかのプロジェクト管理経験をお持ちの方 ・普通自動車免許（AT限定可） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用 ・社内FA制度 ・部活動制度 ・人事考課制度 ・制服貸与 ・退職金制度 ・定年制度（満60歳）※再雇用制度あり |
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