【東新宿】◆人事部マネージャー候補／イオングループ／賞与年2回
- 企業名
- イオンディライトコネクト株式会社
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 給与
- 年収：600〜680万円
月給：428000〜485000円
試用期間：2ヶ月
試用期間補足：雇用期間中も待遇に変更なし
【残業代・各種手当について】
・管理職のため、時間外支給は対象外です。
・資格手当があり、保有資格に応じて資格手当を支給致します。
【給与金額について】
・給与金額はご経験や能力、お持ちの資格等を考慮の上、決定いたします。
・試用期間の2ヶ月間も待遇に変更はございません。
【想定年収について】
・上記の想定年収は、賞与2回／年（計2ヶ月）分を含んだ金額です。
実際の年収は、賞与支給額によって変動いたします。
【賃金・賞与について】
・昇給 年1回（5月）
・賞与 年2回（6月・12月）
・業績賞与（その年度の業績により支給）
- PRメッセージ
- カフェ、コンビニエンスストア、ファーストフード、アパレルショップ、スーパーマーケットなどの商業施設の設計、施工管理、施設清掃、設備メンテナンスのトータル管理を提供しているイオングループ会社です。
主力製品・サービス:■設計・施工管理
長年培ってきた経験とノウハウをもとに、小売や飲食、アパレルといったチェーンストアのお客様のニーズにきめ細やかに対応。業種や規模を問わず、「お客様の思い描く」店舗づくりを具現化します。
■設備メンテナンス
電気設備や空調設備、給排水設備など、店舗運営にかかわるすべての設備を一括管理します。緊急トラブル対応も、トラブルを未然に防ぐ定期点検、法定点検も実施！
■機器メンテナンス
電子レンジや冷蔵庫、厨房什器、販売什器、ショーケースなど、各種機器の修理やクリーニング、定期メンテナンスで資産価値の維持・向上に貢献します。
■清掃
安心・安全で快適な環境を実現します。建築美装や施設機能再生のための特殊施工にも対応します。
収益モデル:店舗設計・管理受注収益
チェーン店舗の本部（本社）と直接取引し、継続的に案件があるので、業績は安定しています。財務体質も良好です。
主要顧客:イオングループ内外の様々な企業がクライアントです。
全国にチェーン店舗を展開する大手上場企業を中心に、多数のお取引があります。
（例：ファストファッションのアパレルチェーン、外資系の大手カフェチェーン等）
最近では、世界に数店舗しかない最新の大型カフェの施工実績もございます。
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： 今回は、本社人事部でのマネージャーポジションの募集です。 労務管理の実務ではなく、その先の人事に関するオペレーション全般をご担当頂きます。 また、退職者面談や人事評価面談などの対従業員対応もお願いします。 2021年にグループ内合併をし、人事制度がやっと１つになり動き始めた過渡期です。 まだまだ、不具合も多く、一つ一つを見直しながら進めている状況です。 会社規模に対して、経営との距離も近く意見を伝えることも十分できる環境です。 そのため、自分からどんどん提案できる方はやりたいことが形になるチャンスは沢山あります！ 一方で、まだまだ合併で制度上運用が難しい部分もあり、修正に時間がかかることも。 ▼募集背景： 前任者の退職による欠員補充と、部門体制強化のための採用です。 12月までに１名の採用を目指します。 ▼配属部署： 人事本部 人事部 人事本部は全体で約15名程が在籍しています。 そのうち半分が本社（東新宿）勤務、半分が大阪勤務です。 大阪では、給与計算、社会保険手続き等の労務管理を担当し、社労士が2名在籍。 人事評価や人事に関するオペレーション、採用・教育は本社で行っています。 【人事本部】 └人事部（本社）ー採用教育課（本社） └労務管理課（大阪） └人事企画部（本社） ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：09:00〜18:00 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | ■年間休日：118日（2年連続UP！） ■有給休暇：初年度10日間法定通り ■産前産後休暇・育児休暇（いずれも取得実績あり、施工管理者の男性社員の育児休暇取得実績もあり） ■その他 各種慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・転勤休暇・公民休暇・裁判員休暇・アニバーサリー休暇 など |
| 必須要件 | ・人事経験 ・労務管理業務 ・給与計算業務 ・マネジメント経験 └２〜３名のマネジメントをご担当頂きます。 |
| 歓迎/尚可 | 【お持ちの方は優遇します】 ・社会保険労務士 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■深夜手当（全額支給） ■通勤費（全額支給） ■資格手当 ■自己啓発支援制度 ■慶弔見舞金制度 ■定期健康診断 ■退職一時金制度 ■従業員持株制度 ■確定拠出年金制度（企業型・個人型同時加入可） ■時短勤務制度（実績多数） ■社員表彰制度 ■業務用PC・携帯支給 ■イオングッドライフクラブ（共済会による各種福利厚生、給付制度） |