【人事／中途採用担当】個性ある住まいを開発し、20期連続増益増収を実現する不動産デベロッパー＜2021年上場＞
- 企業名
- ジェイレックス・コーポレーション株式会社
- 職種
- 総務, 人事, その他
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 給与
- 年収：434〜700万円
試用期間：6ヶ月
試用期間補足：試用期間中の労働条件に変更はありません。
＜勤務時間補足＞
・勤務時間9：40〜18：50（休憩75分）
・実働7時間55分
・残業35時間程度
・ノー残業デーあり（毎月複数回実施）
＜給与補足＞
・年収434万円〜700万円
※経験・能力に応じて変動
・月給28万円〜
└基本給18万3000円
└役職手当2万円
└固定残業代7万7000円・45時間分を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
・年収・月給はスキルや経験により上下する可能性があります。
＜昇給賞与＞
・賞与年2回+決算賞与
・昇給年2回
＜手当＞
・家族手当（扶養する子供1人につき5,000円/月）
・資格手当
└宅建手当2万円
- PRメッセージ
- ＜設立以来21年連続増収増益達成中＞
著名建築家や先進的なデザイナーを起用し、
クオリティと先進性を追求した
自社分譲マンションを企画開発してきた当社
【ジェイレックス・コーポレーション株式会社】。
マンションの企画・開発から管理運営までトータルで手掛け、
街の個性と暮らす人のライフスタイルを提案し、
設立以来21期連続で増益増収を続けています。
開発案件は東京23区の好立地を厳選。
1棟ごと、オンリーワンを目指したマンション開発しており、
代表的なブランドの「レクシード」シリーズは
グッドデザイン賞を2度受賞しています。
主力製品・サービス:◆事業内容
・マンションの企画開発
・収益不動産の管理運営
◆受賞歴
・グッドデザイン賞受賞
└2020年「レクシード秋葉原」2017年「レクシード両国駅前」
・全住協主催／優良事業表彰（大規模部門）
└「レアシス新横浜パークフロント」
売上高 (2023-06-01年度):168億903万円
売上高 (2022-06-01年度):165億2,426万円
売上高 (2021-06-01年度):162憶3,378万円
売上高 (2020-06-01年度):160億6,254万円
売上高 (2019-06-01年度):157億4,709万円
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10〜20名程度 ◆採用チャネル ・人材紹介メイン ・その他： ダイレクトリクルーティング 自社HP ◆当ポジションのミッション 主に採用業務をお任せします。 特に難易度の高い職種の経験者採用において、 課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 考えております。多くの採用を実現し、 会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 ◆キャリア 将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 人事制度の構築に携わることが可能です。 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 └自社ブランドマンションの企画開発販売 └マンション管理 └各種不動産関連メディアの運営 └不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 当社が展開するブランドのひとつである 「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や エントランスへのテレワークスペース導入など 時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 新たな住まいの価値を創造しています。 ▼募集背景： 「不動産をもっと楽しく」 そう掲げる当社が開発するマンションは、 一棟ごとに異なる個性を持つ、 オンリーワンの住まい。 著名な建築家や 発信力のあるデザイナーを起用し、 クオリティと先進性を追求した建物を 多数手がけてきた当社。 当社のマンションは街のランドマークとして 認知されるなど、没個性の建物ではなく、 街の景観に影響を与える “まちづくり”の一助となる建物です。 そんな住まいづくりは高い評価を得て 当社は設立以来20期連続の増収増益。 また多様な収益源を持つことで コロナ禍においても盤石な経営基盤を築き、 2022年1月にはTOKYO PRO Marketへ上場を果たしました。 今後も業績拡大を目指し、 営業力強化を目的とした採用を実施いたしますが、 今回は採用力強化・人事機能の強化のため 人事職の増員を行います。 主に中途採用を担っていただきますが、 将来的には人事制度の構築やマネジメントにも 携われる環境です。 ぜひ盤石な基盤を築く当社で、 人事としてのキャリアを築いていってください！ ▼配属部署： ◆当社について ・2022年1月株式上場 └東京証券取引所：TOKYO PRO Market上場 ・売上高162.3億円（2021年6月） ・設立以来20年連続で増収増益を継続 ☆「20年連続」は不動産業界において「最長」だと 信用調査機関東京商工リサーチ(TSR)調査に基づき 認められました。 ◆当社の活動 ◎社会貢献プロジェクト └NGOを通じてカンボジアに小学校を建設し 交通安全防止教室を開催。 2021年には図書館も完成しました。 様々な事情で教育を受けられない子供たちのための 活動を行っています。 ◎サークル・セミナー活動 お客様とのコミュニケーションを目的に マンション居住者や地域の方々と活動を実施。 特に横浜のプロサッカーチーム監修の 食育セミナーやランニングイベントは好評です！ ◎2021年「健康優良企業」認定 健康づくりのための職場環境への取り組みが評価されました！ ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：09:40〜18:50 休憩時間：75分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ・土日祝休み ※年に数日出社あり ・夏季休暇（9日程度） ・冬季休暇（9日程度） ・有給休暇（入社6ヵ月で10日付与） ・慶弔休暇 |
| 必須要件 | ◆応募資格 ・大卒以上 ・人事の実務経験／3年以上 └業種は不問となります。 ・中途採用のご経験 |
| 歓迎/尚可 | ◆このような方は尚歓迎 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 └健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・交通費支給（上限有り） ・各種資格手当（5,000〜30,000円） ・家族手当（扶養する子供1人につき5,000円） ・社宅制度（半額負担・条件あり）※23区内の物件 ・ベネフィットワン（会員制福利厚生クラブ）加入 ・海外視察旅行 └マレーシア、カンボジア、オーストラリアなど ・保養施設（軽井沢） ・各種研修制度（eラーニング、外部研修など） ・インターバル制度（11.5時間以上） ・永年勤続表彰制度 ・退職金制度 ・ウォーターサーバー設置 ・スマホ貸与 ・ノートPC貸与（リモート用・外出用） ・各種クラブ └野球クラブ、フットサルクラブ、ランニングクラブ ・ランチ代補助 |