12月1日入社歓迎！【未経験・第二新卒歓迎 / インフラエンジニア】年間休日130日 / 賞与年2回 / 安心なキャリアステップ /ワークライフバランス重視
- 企業名
- CLINKS株式会社
- 職種
- インフラエンジニア, 運用・保守・監視
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 給与
- 年収：300〜360万円
月給：220000〜300000円
試用期間：3ヶ月
試用期間補足：試用期間中の待遇に変更はございません。
想定年収: 300万円~360万円
【給与】
月給: 22万円~30万円
【年収例】
◆23歳（入社1年目／経験1年）：年収300万円
◆25歳（入社2年目／経験3年）：年収350万円
◆30歳（入社5年目／経験5年）：年収380万円
◆34歳（入社5年目／経験5年）：年収480万円
※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
残業手当100％・通勤交通費は別途支給
賞与回数：年2回
インセンティブ：あり
夜間勤務：状況に応じてあり
※プロジェクト先により異なる可能性がございます
※シフト制有
- PRメッセージ
- ITアウトソーシング事業
システム開発事業
教育訓練事業
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： ■事業内容と今後の事業展開 ・ネットワーク設計・構築・運用 ・サーバ設計・構築・運用 ・ヘルプデスク・PCサポート支援・キッティング 当社では、ネットワークおよびサーバの設計、構築、運用保守に関わる幅広い業務をご担当いただきます。 入社後は、サポート業務から始めていただき、徐々に専門知識と技術力を身に付けていただきます。 私たちは、専門知識や技術以上に、「成長したい」という意欲と「チームの一員として貢献したい」という姿勢を重視しています。 未経験からスタートした多くの先輩たちが、充実した研修プログラムと〜々の業務を通て、〜違えるほど成長し、今ではそれぞれが専門分野で活躍しています。 ■仕事内容 ・スタートはサポート業務から： 最初に携わるサポート業務では、ヘルプデスクやデータセンターでのシステム監視を通じて、実際の運用環境と業務フローを深く理解していただきます。この期間は、ITインフラ全体の〜え方を養う貴重な時間となっています。 ・段階的なスキルアップ： 基礎を固めた後は、サーバ運用保守、ネットワークの監視・運用・保守といった、より専門性の高い業務に挑戦していただきます。ここで、トラブルシューティングの技術や、システムのパフォーマンスを最適化する方法など、高度なスキルを身につけることができます。 ・設計構築などの上流工程へ： スキルが一定レベルに達した後は、新しいネットワークの設計や既存システムのアップグレードプロジェクトにも参加していただく予定です。 ■研修体制 当社の研修体制は、未経験からプロフェッショナルを目指す方を全力でサポートする内容になっています。 95%以上の社員が未経験からスタートしており、1ヶ月の研修でIT関連の資格取得が可能です。 研修内容は他社からも高い評価を受けており、のべ5000名以上の教育実績を誇ります。 ・カリキュラム： 研修では、CCNAやLinuC、AWSといったITインフラに関する資格取得を目指していただきます。社会人マナーやPC基本操作の不安を解消する内容も含まれていますので、IT知識が全くない方でもご安心ください。 ・資格取得支援： IT業界で求められる資格取得を目指すためのサポートも充実しています。受験料の補助や、合格時の報奨金制度を設けており、自己成長を積極的に支援しています。 ・フォローアップ研修： 入社後も定期的にスキルアップのための研修を行い、最新の技術動向や高度な専門知識を習得できる機会を提供します。これら研修体制により、未経験者でも安心してスタートでき、短期間でIT業界で活躍できるスキルを身につけることができます。 ■PRポイント ・相談しやすい、働きやすい環境 社員の95%以上が未経験からのスタートという点が、当社の大きな特徴です。 知識や経験がなくても、必要なサポートを惜しまずに提供します。 ・社員同士の交流が盛ん 社員同士のコミュニケーションも活発です。 花〜、BBQ、ボウリング大会などのイベントを通じて、社員間の絆を深めています。 また年間休〜130〜以上という充実した休暇制度は、仕事とプライベートのバランスを大切にしている当社だからこそ。 「仕事と育児を両立しやすい」「家族との時間や趣味の時間もしっかりとれる」など、社員から喜びの声をたくさんいただいています。 ・『10年計画シート』によるキャリアサポート 社員一人ひとりのキャリアアップを具体的にサポートするために、入社後3ヵ月以内に『10年計画シート』を作成していただいています。 これは、長期的な視点で自身の成長と目標を描くことを促し、それを実現するための道筋を一緒に考えるものです。 この取り組みにより、社員が自己実現に向けて意欲的に取り組むことを促し、充実したキャリアを築くための支援を提供しています。 ・私たちが未来のエンジニアを育てます！一緒に手に職をつけませんか〜 私たちの事業部では、『〜本で一番市場価値が高いエンジニア集団になる』という目標の下、どんなところでも活躍していける人材になるために、〜々スキルアップできる環境があります。 社内研修や資格取得補助制度など、成長するための様々な制度が整っており、社員一人ひ とりの個性と能力を最大限に引き出すことができます！ ▼募集背景： 更なる組織強化、業務拡大に伴う毎月中途採用 ※年間採用予定人数 20名 入社月は毎月1日となりますが、ご希望の入社月は調整可能です。 ▼配属部署： LainZ事業部 ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：10:00〜19:00 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 土〜祝休み 年間休〜：130〜 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護 休暇、ワクチン接種特別休暇 ※配属されるプロジェクト先に応じて、シフト制での休〜となります。 |
| 必須要件 | ★★文理・業界・職種不問 未経験・第二新卒大歓迎！★★ インフラエンジニアとしての経験や業界経験は一切問いません。 未経験からでもITエンジニアになりたい・挑戦したいという思いを持った方に入社いただいています。 人物重視の選考です！ |
| 歓迎/尚可 | 最も重視するのは、「頑張りたい」という熱意です。学歴や経験は不問。 私たちは、経験やスキルだけでなく、人物像やポテンシャルを重視した採用を行っています。 ＜異業種からのチャレンジを歓迎＞ 私たちは多様な経験と背景を持つ方々を広く歓迎しています。 美容師、カフェ店員、漫才師など、IT業界以外の職業から転職した方々も、当社でエンジニアとして活躍しています。 これまでに培ってきた経験やスキル、さらには異業種からの転職者であっても、当社ではそれらを活かし、新たなキャリアを築くチャンスがあります。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 住宅手当 社宅・寮 健康診断 家族手当 役職手当 資格手当 退職金制度 資格取得制度 補足情報： 定期健康診断 インフルエンザ予防注射代全額負担 結婚お祝い金制度 出産・育児応援制度 社内表彰制度 指定スポーツジム無料利用可能 |