【大阪】システムコンサルタント/将来『上流工程』を担う幹部候補
- 企業名
- 株式会社シスラボ
- 職種
- プロジェクトリーダー, SE（Web・オープン系）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 給与
- 年収：360〜400万円
月給：300000円〜
試用期間：2ヶ月
試用期間補足：試用期間中は雇用形態が契約社員となります。
また給与についても日給1万円＋皆勤手当7万円/月となります。
月給27万円〜
◎研修期間2ヶ月間は契約社員となります。
日給1万円+交通費(全額支給)
例）20日×1万円＋皆勤手当7万円＝月給27万円
皆勤手当(7万円/月)
■想定年収
360万円 ? 400万円
月給制
皆勤手当7万円
月給\300,000~ 基本給 \270,000~
固定残業代 \30,000~（月15H相当）を含む/月 超過分は別途支給
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
＜諸手当＞
交通費(全額支給)
役職・残業手当あり ※月残業時間平均18時間程度
【年収例】※システム部門
入社2年目 24歳男性
月給 277,000円 年収 3,800,000円
入社4年目 27歳女性
月給 302,000円 年収 4,600,000円
入社7年目 30歳男性
月給 360,000円 年収 5,600,000円
- PRメッセージ
- シスラボが提供するトータルソリューションサービス
シスラボは、ITソリューションの企画・立案からシステム導入後のアフターサポートまで
一貫して提供しているシステム会社です。
SOLUTION
ICTソリューション
OUR STRATEGIC PRODUCTS
他社サービス紹介
OUR COMPANY’S PRODUCTS
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： ＜最初は幅広く様々な業務を経験していただき、ご自身が高めたいスキル・仕事内容を見つけていきましょう！＞ 《具体的には・・・》 ●大手企業からの1次請け案件がメインです。 〔プロジェクト例〕三菱商事や田中貴金属グループなどの大手クライアントにおけるシステム開発 etc. ◎お客様先の業務改善につながるシステムを構築します。 弊社ではシステムソフトウエアの設計から保守まで幅広く事業課題を解決。 業務上の利便性・生産性を高められる仕組みを考え、世の中に貢献しています。 仕事を通じ業界知識だけでなく会計・財務管理などの知識も身に付きます。 お客様の業種も、製造や流通、金融、通信などさまざまで、要件定義から携わる案件も豊富です。幅広いスキルが身につく成長を実感できるでしょう。 ◎半年間じっくり新人を育てる部署があります！ まずはここからステップアップしてください。同じく未経験から入社した先輩が講師役を務めますので、あなたの心情は深く理解してくれるはず。「自分も同じところでつまづいたんだよ」といった共感し合える部分も多々あるでしょう。 教育・育成： ■基礎研修2か月＋OJT研修最大4か月＝最大6か月間 ☆基礎研修・・・会社が用意した課題に取り組む研修内容 ☆OJT研修・・・各プロジェクトに配属され、実際の仕事により近い実践的な研修内容 その他、適宜外部研修あり ▼募集背景： 【募集枠：1名】 ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：09:15〜17:45 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 休日休暇：125日 ・年末年始（12月29日〜1月4日※今年度実績） ・夏季休暇 ・慶弔（最大で連続5日付与） ・有給休暇（入社後6か月時点で10日付与 翌年から加算され、最終的に年20日付与） ・産前／産後／育児休暇（実績あり） |
| 必須要件 | 大卒以上 |
| 歓迎/尚可 | 《文系理系不問、社会人経験不問》 文系であっても、社会人未経験であってもかまいません。 私たちは20代・30代のメンバーが80％以上を占めており ほとんどがITの知識がないところからスタートしています。 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 （関東ITソフトウェア健康保険組合・日本ITソフトウェア企業年金基金 加入） ・保養施設 ・慶弔金あり ・表彰制度 ・能力評価 ・経営状況公開 ・リーダー研修（1泊2日）年2回 ※コロナ禍では中止 ・テレワーク実施 ・ノー残業デー実施（現在、毎週水曜日実施） ・資格取得手当（お祝い金を支給） ※注力資格の設定や、お祝い金キャンペーンなど 「今求められているスキル」が分かりやすい仕組みが特徴です ・各種社内イベント（納会／社員旅行／ボウリング大会 etc.） ※2023年7月より、各種イベントを順次再開しています！ ＜人事・給与制度＞ 2022年5月に、大きな人事・給与制度の改革を実施。 年功序列型から、実際のミッションや成果に応じたJOB型制評価へ大きく変わりました。 年齢や社歴ではなく、実績と人間的成長をしっかりと評価する制度が整っています。 組織拡大に伴い、リーダーやマネージャー層への昇格基準も明確になりチャンスの豊富さも自社の大きなポイントです。 |