【VMT】Servicenow 導入・開発エンジニア
- 企業名
- バルテス・モバイルテクノロジー株式会社
- 職種
- PM・PdM, プロジェクトマネージャー, プロジェクトリーダー, SE（Web・オープン系）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 給与
- 年収：700〜900万円
月給：550000〜680000円
試用期間：3ヶ月
試用期間補足：期間中の待遇に変動なし
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします
【諸手当】
・インセンティブ手当
・時間外手当全額支給
・家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
・役職手当
・JISEDAI手当（住宅補助）
・在宅勤務手当
・社外勤務手当
※各種制度には規定あり
【給与改定】
年1回
【評価制度】
当社では、
・技術能力評価
・コンピテンシー評価
の両面から考課をおこなっています。
実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。
また客先への常駐が多い場合は、
お客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。
- PRメッセージ
- スマートフォン、タブレット等のモバイルデバイス向けアプリケーション開発
Webシステム開発
Webセキュリティサービス
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： ServicenowのITSM領域やセキュリティ領域について、 顧客ニーズの把握〜サービスの設計〜構築〜運用計画の策定などの 一連の導入・開発業務をお任せします。 ・導入に向けた課題抽出 ・機能追加に向けた提案 ・初期構築/設計/開発 ・プロジェクト計画書の作成、体制構築 ・プロジェクト管理 ・顧客との要件調整、折衝 【特徴】 ・リモート勤務可能（案件により異なることが御座います。） 【この求人の魅力】 ■品質にこだわったシステム開発が可能 国際的品質資格「ISTQB」のGOLD Partnerに認定 ■柔軟性の高い勤務体系 フレックス勤務利用可能/社員の約7割リモート勤務（リモート推奨） ■プライム案件90％ グループ会社との連携もあり、顧客と近い距離での開発が可能 ■教育制度が充実 社内研修「バルゼミ」＋Udemyアカウント無料発行（26000コンテンツ受講可能） ■スタートアップ/コアメンバーにチャレンジ 事業立ち上げに伴いまだまだ変革期ため様々な業務/ポストにチャレンジいただける環境 ▼募集背景： これまで弊社はソフトウェア開発をメインとしてきましたが、 企業のDX推進をするソリューション事業の拡大も行っております。 その一つがServicenowの導入・開発です。 今後日本でも需要が高まると予測されるServicenowでの顧客ニーズ増加に備え体制強化をします。 事業成長期にともなってServicenow以外の開発にも携わっていただく可能性もございます。 ▼配属部署： バルテスグループ会社の中でシステム開発専門会社 バルテスモバイルテクノロジーでの募集職種となります。 社名由来のアプリ開発やWEBシステム開発、 業務システム開発、メタバース開発など広く開発事業、 DX推進に係る事業を展開しております。 グループ会社の強みである品質提供力と技術力とを合わせることで、 お客様へ高い品質のサービス提供を行っております。 【部署やチームの特徴】 ・スペシャリスト思考、キャリアイメージの方大歓迎です。 ・事業拡大フェイズということもあり、組織拡大に伴うマネジメントへの キャリアステップへの可能性も大いに御座います。 ・出社比率：リモート比率7~8割（リモート推奨） ・残業時間：20時間程度/月 ・フレックス：コアタイム導入（10:00~15:00） ・有給消化率：約80％ ・休日：土日祝、完全週休2日制（年4回土曜日出勤あり）、 夏季休暇・年末年始休暇、慶弔休暇等あり ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：09:00〜18:00 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 【年間休日数：120日以上】 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・有給休暇 ※試用期間終了時に付与 ・リフレッシュ休暇（2日） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇（パートナーシップを含む） ・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇 ※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります |
| 必須要件 | ・Servicenowの導入・開発プロジェクトのPM実務経験が3年以上ある方 または ・Servicenowの導入・開発サブPM(PL)の実務経験5年以上ある方 |
| 歓迎/尚可 | ・英語で業務を実施したご経験のある方 ・オフショア活用経験者 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・会員制福利厚生サービス利用可 ・社員持株会制度 ・確定拠出型年金制度 ・社内表彰制度 ・出産お祝い金 ・慶弔見舞金 ・女子休暇（生理休暇） ・インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族） ・各種資格支援制度 ・各種イベント ・社内サークル活動 ・時短勤務制度 |