【東京】法人営業・ヒートポンプ/神戸製鋼所グループ/フレックス/在宅勤務可‐63
- 企業名
- コベルコ・コンプレッサ株式会社
- 職種
- 有形商材, 法人向け
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 給与
- 年収：500〜900万円
試用期間：2ヶ月
試用期間補足：試用期間中の労働条件に変動はございません
月給制
月額：220,000円〜400,000円
昇給：有
残業手当：有
＜給与補足＞
※ご経験に応じて想定年収は変動します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：残業20H込
26歳（入社4年）：630万円
30歳（入社8年）：830万円
36歳（入社14年）：1,010万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- PRメッセージ
- 圧縮機・冷凍装置・ヒートポンプ・蒸気エキスパンダ・流体ろ過装置およびこれらに関する周辺機器・部品の設計、製造、販売、据付および修理
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： 〜高い給与形態／37年以上の黒字事業／工場に必要な機能である「温める・冷やす」を省エネに行える同社製品の需要が急拡大中／エアーコンプレッサ国内シェアトップクラスの安定企業〜 ■仕事内容 ご経験や適性に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・ヒートポンプのエンドユーザー、商社、サブコン等への営業活動。 （製品の紹介、受注に向けた詳細打ち合わせ、納入後のフォロー） 【入社直後】 まずはコベルコ・コンプレッサの事業全体、並びに取り扱う業務について、実務 ベースで学んでいただき理解を深めていただきます。 【2年後以降】 同部署のメンバーと協働しながら、徐々に対象領域を広げていただき、ゆくゆく は業務全般をリードしていただきたいと考えております。 ■本ポジションの魅力点： 当社のヒートポンプは省エネ性の高い製品となっており、カーボンニュートラルの 実現に向けて非常に注目を集めている製品です。様々な業種のお客様と取引があり ますので、営業職として幅広い経験を積むことが可能です。 https://kobelco-compressors.com/jp/ja-jp/products/heat-pump-chiller/whats-heat-pump https://kobelco-compressors.com/jp/ja-jp/products/heat-pump-chiller/heat-pump-chillergad_source=1&gclid=EAIaIQobChMI65SL47fviAMVKmAPAh2oGgDwEAAYASAAEgJ3IvD_BwE ■事業・製品について： ・コンプレッサ：小さな町工場から、自動車や半導体などの巨大工場まで、 産業分野から、公共インフラ、医療、身近な暮らしに「圧縮空気」が用いられており、それを作り出すのがコンプレッサです。「動力源」として様々な製品の心臓部として機能します。 ・ヒートポンプ：SDGｓのトレンドから省エネ効果の高いヒートポンプが注目を集めています。温度管理などが重要となる工場や医療現場・商業施設などで需要が高まっている製品です。 ▼募集背景： 業績好調による増員 ▼配属部署： ヒートポンプ・エネルギー営業部 営業室 ・合計9名（管理職4名、担当者5名） ・入社後はブラザー制度で担当の先輩社員からOJTによって教育を受けることができます。 ▼転勤の有無： 有り |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：09:00〜17:30 休憩時間：45分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇1日〜20日（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与） 年間休日日数123日 夏季、年末年始、慶弔、有給、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇、国民の祝日 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 |
| 必須要件 | ■法人向け産業機械の営業経験2年以上 |
| 歓迎/尚可 | ・英語を用いた業務経験 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（非課税限度額内） 寮社宅：詳細は「福利厚生その他」欄参照 社会保険：社会保険完備（社会保険：神戸製鋼健康組合に加入） 介護保険（満40歳以上） 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など ＜その他補足＞ ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、グループ保険、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業 ■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■寮社宅：寮・社宅（自己負担20％〜25％※上限あり） |