【HG_東京】営業…法人に向けた研修・教育サービスの提供を通じて深い提案営業をしませんか
- 企業名
- 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
- 職種
- 無形商材, 法人向け
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 給与
- 年収：500〜600万円
試用期間：3ヶ月
試用期間補足：試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無）
想定年収：500万〜600万
賃金形態：年俸制
通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当：有（30h分は上記年収に含む）
- PRメッセージ
- H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、
ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、
人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。
私たちＨ＆Ｇは経営理念として「Change People, Change Future！〜人が変われば、未来が変わる！〜」をかかげ、
働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。
その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。
4つの事業領域
「人材育成」「人材評価」「海外支援」「部門支援」
※株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンはBCホールディングス株式会社のグループ会社です。
主力製品・サービス:・定額制研修
・企業別研修
・新入社員研修
・人事評価制度コンサルティング
・人材育成制度コンサルティング
・人財育成プラットフォームGrowingMobile
・人事評価プラットフォームARI
主要顧客:飲食、小売業界をはじめ幅広く「サービス業」に特化
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： ＜ミッション＞ 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、 解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。 ＜具体的には＞ 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。 店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。 どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、 ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。 また、当たり前のことですが、わたしたちは事前準備も大切にしています。 営業経験はまだ足りなくても、基本となるようなことに愚直に取り組める方を歓迎いたします。 ＜提案するサービス例＞ ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング ＜営業の特徴＞ 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、 お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。 自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 ▼募集背景： わたしたちは人財育成に関する長期的な経営課題を解決するためのご支援を行っています。 サービスの売り切りではなく、コンサルティングセールスを行うポジションの募集です。 ▼転勤の有無： 無し |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：09:00〜18:00 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 休日：2020年度実績 年間128日（土曜・日曜・祝日） ※その他〜会社規定のカレンダーによる 有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） |
| 必須要件 | ・大卒以上 ・法人営業経験（業界、年数は不問） |
| 歓迎/尚可 | ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど） ・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験 ・経営層向けの営業経験 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 その他福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、選択制確定拠出型年金 研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度（任意活用）など 〜※資格手当あり |