人事(新卒・中途採用担当) サブマネージャー候補
- 企業名
- 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 給与
- 年収：480〜600万円
試用期間：3ヶ月
試用期間補足：月給の変更の可能性有。変更のある場合、採用内定通知書に明記。
◆給与◆
月給40〜50万円
（45時間相当分の固定残業代を含む）
※経験・能力などを考慮の上決定します
■内訳
基本給：155,300円〜155,300円
職務手当：87,600円〜161,600円
ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝ手当：53,000円〜53,000円
見込み残業代：104,100円〜130,100円
・昇給年1回
・通勤手当（月2万円迄）
・近距離手当（月1万5000円※規定有）
・役職手当
・インセンティブ支給（年に1度）
＜勤務時間＞
8:50〜18:00
休憩：1時間15分(12:00〜13:00／15:00〜15:15)
- PRメッセージ
- 同社は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。
風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段をご提案させていただきます。
主力製品・サービス:■ Webリスクコンサルティング
Web上の誹謗中傷・風評による被害を防ぎ、ブランド価値を強化いたします。 10年以上蓄積してきたノウハウと対策範囲の広さで、最適のプランと安心をご提供します。
■ レピュテーショナルリスクサービス
炎上につながるWebリスクの「発生」「拡散」「被害拡大」を防ぎます。Web・SNS上の問題解決だけではなく、社内体制の見直しやリスク研修、万が一の保険など、炎上しない体質づくりからトータルサポートいたします。
■ 代理店パートナー制度
パートナー企業の問題解決をサポートし、円滑な企業活動をご支援します。
■ メディア運用
自社メディアサイト「レピュ研」にて、風評被害・誹謗中傷のノウハウや最新情報を配信しています。
■ HR事業
関東、中部、関西エリアを中心に
新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。
求人詳細
| 仕事内容 | ▼仕事内容： 第二創業期として組織拡大を担うサブマネージャーポジションを募集いたします。 管理部人事課に所属いただき、新卒・中途採用、研修等の人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。 プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や 業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いただきます。 会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や 抜本的な制度見直しなどにもチャレンジができる環境です。 ▼募集背景： 業務体制改善に伴う募集です。 ▼転勤の有無： 有り |
|---|---|
| 勤務時間 | 勤務時間：08:50〜18:00 休憩時間：75分 時間外労働：有り |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※2024年：休日125日 有休：入社半年後10日付与 |
| 必須要件 | ・人事（採用）経験1年以上 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・研修教育（外部セミナー他） ・書籍購入・研修参加費負担 ・健康診断（年1回、会社負担） ・永年勤続特別休暇制度 ・社員総会の実施 ・団体生命保険 ・確定拠出年金制度 |